Суд оштрафував підприємця за «стажування» працівників без трудового договору

Бердичівського бізнесмена визнано винним у порушенні вимог законодавства про працю та оштрафовано на 8500 грн за те, що допустив до роботи чотирьох працівників без належного оформлення трудових відносин.

У вересні цього року під час позапланової перевірки фахівці Управління держпраці Житомирщини виявили в одному з продуктових магазинів Бердичева факт використання праці найманих робітників, із якими не було укладено трудового договору. Роботодавцю винесли припис про усунення виявлених порушень, а матеріали скерували до суду.

Свою вину підприємець визнав і пояснив, що у нього в магазині дійсно працювали четверо неоформлених працівників. А не уклав із ними трудові договори, бо «не знав, чи будуть ці люди працювати, так як вони перебували на стажуванні».

Заслухавши пояснення й вивчивши матеріали справи, суд зробив висновок про наявність у діях підприємця ознак порушень трудового законодавства, а саме: допуск до роботи працівників без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. Відповідальність за це правопорушення передбачено частиною 3 статті 41 КУпАП. До роботодавця застосовано адміністративне стягнення у вигляді штрафу розміром 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Пресслужба Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області